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人才理念

公司堅持“以人為本、珍惜人才、關愛員工”的人才理念,尊重和保障員工的合法權益,為員工提供公平、公正、和諧的工作環境、施展才華的舞臺、學習培訓的機會和職業發展的通道,以及良好的薪酬福利待遇。積極構建和諧的勞動關系,讓公司持續、健康發展,讓員工與公司共同成長。


人才戰略

公司堅持實施“人才強企”戰略,高度重視職工教育培訓與人才開發工作。建立了分級、分專業涵蓋全員的培訓體系,創新培訓理念和工作機制,構建學習型組織,打造學習型職工隊伍,旨在培養和造就結構優化、素質過硬、富于創新的一流人才隊伍,為公司一流企業建設提供人才支撐。


人才培養

在形式方面,堅持內部培訓與外部培訓相結合、線上培訓與線下培訓相結合、理論培訓與實操培訓相結合的培訓模式。

在內容方面,針對不同的崗位,設置相應的培訓課程體系。結合專業專題培訓項目實際,逐步完善自備教材與題庫,擇優引進外部教材,建立能夠滿足需求、特色鮮明、標準規范的教材體系,實現培訓工作的科學化、規范化、實用化。

在建設方面,堅持培訓教育久久為功的原則,逐步健全完善培訓體系。規范加強內部培訓師資隊伍建設,統籌推進“1+6+1”實訓基地建設,逐步提升軟硬件設施水平,為確保培訓質量提供保障,為創建中鋁大學包鋁分校奠定基礎。


人才開發

根據公司業務發展需要,著力打通生產操作類職工和科技人員的職業晉升通道。首批“五級技師”評聘已于2019年正式啟動,共評聘了893名一、二、三級技師;建立完善了“五級工程師”制度,實現了對高技能人才的定向增資和激勵培養。


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